Epargne Salariale

PERCO ou retraite sur-complémentaire (article 83) … Quels sont les meilleurs dispositifs pour compléter la retraite de vos salariés ?

Comment articuler le versement de l’intéressement et  de la participation ?

Comment mettre en œuvre un accord d’intéressement performant lorsque la société a développé plusieurs activités ?

Quelles sont les conditions d’attribution d’actions gratuites aux salariés ?

L’épargne salariale est un levier d’optimisation des rémunérations. ELSE intervient dans  la mise en place de systèmes d’épargne salariale et d’actionnariat salarié adaptés aux besoins des entreprises.

Participation et intéressement : Audit de la structuration et d’optimisation de la participation/intéressement dans les groupes, rédaction et sécurisation des accords (caractère collectif et aléatoire), réponse aux observations de la DIRECCTE, accompagnement en cas de remise en cause des exonérations de cotisations sociales.

Plans dEpargne : PEE, PEI, PEG, PERCO, PERCOG, gestion des abondements…

Compte épargne temps (CET) 

Actionnariat des salariés et dirigeants : actions gratuites, BSE, BSPCE, stock-options

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